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司马法

仁,古代儒家的一种含义极广的道德范畴。《礼记中庸》:“仁者,人也,亲亲为大”。本指人与人之间互相亲爱

本篇以开头“定爵”二字为篇名。本篇现存二十六节,并不是都讲的“定爵位”,而是统论军政事务,内容很庞杂

司马法

  • 司马法 逸文

    春不東征,秋不西伐。月食班師,所以省戰。(註:謂春生成,秋不伐熟。夫兵,陰象也。月食,則陰毀故息戰也。)〔《御覽》二十〕  軍中之樂,鼓笛為上,使聞者壯勇而樂和,細絲豪竹不可用也。 [详细]

    作者:加加文学网  发布时间:2017-12-18 15:26:48  阅读:663次
  • 司马法 用众第五

    用众,篇名。本篇现存八节。主要阐述“用众”和“用寡”的方法。进而论述陆阵时待敌观变、避实击虚、观察部队情况、巩固军心的办法。70、凡战之道,用寡固,用众治,寡利烦,众利正。用众进止 [详细]

    作者:加加文学网  发布时间:2017-12-18 15:26:48  阅读:173次
  • 司马法 严位第四

    严位,就是严格规整阵形(战斗队形)中士卒的位置。本篇现存十四节,主要讲阵的构成,阵中士卒的位置、姿势、行动等。此外,还讲了一些取胜的方法。47、凡战之道,位欲严,政欲栗,力欲窕,气 [详细]

    作者:加加文学网  发布时间:2017-12-18 15:26:47  阅读:522次
  • 司马法 定爵第三

    本篇以开头“定爵”二字为篇名。本篇现存二十六节,并不是都讲的“定爵位”,而是统论军政事务,内容很庞杂,大体是讲为了作战而应建立的制度和禁令。21、凡战,定爵位,著功罪,收游士,申教 [详细]

    作者:加加文学网  发布时间:2017-12-18 15:26:47  阅读:100次
  • 司马法 天子之义第二

    本篇第一节首句是“天子之义”,因以为篇名。主要讲统军、治军、训练等问题。还包括:教民化俗,赏善罚恶,及车、旗、章、服等。8、天子之义必纯取法天地而观于先圣。士庶之义,必奉于父母而正 [详细]

    作者:加加文学网  发布时间:2017-12-18 15:26:46  阅读:852次
  • 司马法 仁本第一

    仁,古代儒家的一种含义极广的道德范畴。《礼记中庸》:“仁者,人也,亲亲为大”。本指人与人之间互相亲爱。仁,也是古代所谓善政的标准,即“仁政”。仁本,就是以仁爱为根本的意思。本篇现存 [详细]

    作者:加加文学网  发布时间:2017-12-18 15:26:45  阅读:226次

专题简介

“伦理”一词给人的第一印象是“规则”、“秩序”。正所谓,无规矩不成方圆。在涉及人与人关系、人与组织关系、人与自然等各种关系的管理活动中,伦理的规范作用显得愈发重要了。上世纪六七十年代,欧美范围内出现大范围的经济政治丑闻、环境污染等管理失灵现象,越来越多质疑指向了一直被吹捧的西方科学管理思想,由此衍生出了伦理管理这一重大课题。西方管理“刚性”受挫,倾向柔性管理、推崇人性关怀的中国传统管理思想就显得弥足珍贵了。本文以中国传统管理思想为突破点,选择独具儒家思想特色的兵书《司马法》作为伦理管理研究的对象。首先,将国内外伦理管理现有研究成果进行对比分析和总结,发现国内目前大多的相关研究是借鉴西方的,并未充分挖掘中国文化底蕴中“伦理”因素的真正意义。其次,本文在结合前人对《司马法》一书的注解等研究的基础上,逐字逐句研读不足4000字的《司马法》一书,旨在能更全面、更客观地把握该书的伦理思想。再次,在前述准备工作的基础上,综合运用管理特质分析方法对《司马法》包含的伦理思想进行全面分析,并适当结合现代管理实践的相关的应用。将此书总体的伦理思想细分为五大一级特质群:以仁为本—伦理管理的基本理念;天子之义——伦理管理的基本手段;为将之道——伦理管理对管理者的素质要求;治乱立法——组织变革的伦理管理之道;备战训练——组织发展的伦理管理之道。随后,以“基本内涵-基本方法-结果状态”为思路,将此五大一级特质群进一步细分为更小的特质单元。以更细小的概念逐一加强对各个特质地认识和理解,同时以此粗略地勾画出了各个一级特质群的基本结构。最后,本文对《司马法》的伦理管理思想进行总结,将其归结为三个思想要点:“仁和义”是理念要点;“为将”是领导要点;“法和心”是制度要点。因此,本文主体布局可分为三部分:第一部分(1~2章)为研究背景及理论基础准备部分;第二部分(3-5章)为具体伦理管理思想特质分析部分;第三部分(6章)为文章的结论及展望等结束语部分。本文创新性主要体现在研究视角及研究方法上。首先,研究视角创新表现为从古代兵书著作中探究伦理管理思想特质。集中分析《司马法》伦理管理思想特质的同时,有适当的穿插与之相对应的现代管理实践需求,以期寻找与现代管理实践真正契合的传统伦理管理思想特质。其次,研究方法创新表现为以管理特质分析方法为主调,辅之其他多种分析方法。较为全面展示《司马法》伦理管理思想特质的基础上,以局部与整体,具体与抽象等形式将原本理论层面的阐述转化为企业实践层面,实现理论与实践地对接。

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